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Exposé
de politiques
Les
priorités de recherche du Ministère des Ressources humaines et Développement
social Canada
Date: le vendredi 24 mars 2006
Heure: 8 h 40 - 9 h
Lieu: Salon ABC
Conférenciers :
-
Ravi Pendakur ( Présentation)
Ressources humaines et Développement social Canada
-
Erin Mills ( Présentation)
Disponible en anglais seulement
Ressources humaines et Développement social Canada
Séance plénière
Le
Canada en concurrence sur le marché mondial de l’immigration
Date: le vendredi 24 mars 2006
Heure: 9 H – 10 H 30
Lieu: Salon ABC
Cette
séance a examiné les récents développements en matière de politique
au Canada, aux États-Unis, en Australie et en Chine, qui font de
ces pays des pôles d’attraction, à divers degrés, pour le travailleur
qualifié. Par exemple, l’Australie a doté sa formule de points d’appréciation
de « préqualifications » qui obligent désormais
le demandeur à subir un examen d’anglais et à faire évaluer
ses qualifications – avant d’être examiné dans le cadre de la formule
de points d’appréciation – et en plus de se situer dans une tranche
d’âge spécifique. Il est permis de penser que les États-Unis, par
rapport au Canada, constituent aujourd’hui la plus forte concurrence
pour ce qui est des travailleurs hautement qualifiés. Toutefois,
la Chine est sans aucun doute la concurrente émergente d’importance,
étant parvenue à faire rentrer au pays un large segment de sa diaspora,
y compris des immigrants de la seconde génération au Canada; par
ailleurs, la Chine commence à recruter le talent à travers le monde.
La scéance avait pour but d'examiner comment cela et ces autres
concurrentes peuvent-elles nuire au Canada et à sa capacité d’attirer
les immigrants, notamment ceux ayant un niveau élevé de qualifications?
Président :
Conférenciers :
Séance
plénière
L’intégration
à un lieu de travail sans racisme
Date: le vendredi 24 mars 2006
Heure: 11 h - 12 h 30
Lieu: Salon ABC
L’équité en matière
d’emploi et la protection contre le racisme sont appuyées par de
nombreux instruments législatifs, y compris la Loi sur l’équité
en matière d’emploi et la Loi canadienne sur
les droits de la personne. Néanmoins, les minorités visibles
continuent d’être victimes de discrimination et de se heurter à
des obstacles à l’emploi et aux possibilités d’avancement. Selon
un récent sondage de Statistique Canada, un membre sur cinq des
minorités visibles a « quelquefois ou souvent fait l’objet de discrimination
ou de traitement injuste » en raison de son origine ethnique,
de sa culture, de sa race, de la couleur de sa peau, de sa langue,
de son accent ou de sa religion, et plus de la moitié des personnes
interrogées ont déclaré qu’elles avaient vécu cette situation au
travail ou lors d’une demande d’emploi. Le racisme et la sous-utilisation
des compétences n’entraînent pas seulement des conséquences sur
le plan personnel, mais aussi de graves conséquences sur le plan
économique. Les enjeux deviendront vraisemblablement plus pressants
à mesure que la population des minorités visibles augmentera et
que notre main-d’œuvre vieillira. La scéance avait pour but de répondre
aux questions suivantes: Dans quelle mesure le racisme est-il répandu
dans le milieu de travail? Quelles en sont les conséquences
sur le plan économique? Quelles mesures les employeurs ont-ils
prises afin de créer un milieu de travail sans racisme? Quel
rôle les syndicats peuvent-ils jouer? Le cadre juridique, les politiques
et les pratiques actuels sont-ils adéquats?
Présidente :
Conférenciers :
Exposé de politiques
La diaspora canadienne
en Asie : Une nouvelle question de politique publique émergent
Date: le samedi 25 mars 2006
Heure: 8 h 40 - 9 h
Lieu: Salon ABC
Conférencier :
Séance plénière
La
dynamique évolutive de l’asile et de l’établissement des réfugiés
au Canada
Date: le samedi 25 mars 2006
Heure: 9 h - 10 h 30
Lieu: Salon ABC
La
recherche d’un lieu d’asile demeure l’un des aspects importants
des migrations humaines. Au début de 2005, le HCR observait la situation
de quelque 19 millions de « personnes en difficulté »,
c’est-à-dire de personnes correspondant à la définition standard
de réfugiés au sens de la Convention ou se trouvant dans une situation
semblable. Pourtant le nombre des demandeurs d’asile a chuté dans
la plupart des pays industrialisés au cours des dernières années,
y compris au Canada. La baisse du nombre officiel de demandes d’asile
peut être en partie liée à la sécurisation des frontières et à l’association
implicite du réfugié à une menace potentielle. En même temps,
nous en savons relativement peu sur l’intégration sociale des réfugiés
au Canada, notamment si l’on considère la somme de publications
qui paraissent sur les autres types d’immigrants. Cette séance avait
pour but d'examiner le processus d’asile et les résultats de
l’établissement des réfugiés au Canada.
Président
:
Conférenciers :
Exposé de politiques
Les priorités
et perspectives de Citoyenneté et Immigration Canada
Date: le dimanche 26 mars 2006
Heure: 8 h 40 - 9 h
Lieu: Salon ABC
Conférencier :
Séance plénière
Approches
gouvernementales visant l’immigration et l’intégration
Date: le dimanche 26 mars 2006
Heure: 9 h - 10 h 30
Lieu: Salon ABC
Du
fait que la prospérité économique et sociale du Canada est de plus
en plus liée à la présence et à la rétention des immigrants, les
gouvernements responsables des politiques d’immigration sont à la
recherche de nouvelles stratégies de collaboration plus efficaces
et plus effectives. On songe notamment à la collaboration entre
les divers ordres de gouvernement (fédéral, provincial et municipal),
ainsi qu’aux initiatives émanant du patronat, des associations professionnelles
et des instituts de hautes études. Quelles sont les possibilités
d’un engagement et de partenariats plus avancés entre tous les ministères,
les divers ordres de gouvernement et les intervenants gouvernementaux
et non gouvernementaux? Cette séance avait pour but d'examiner
certains moyens qui permettraient aux trois ordres de gouvernement,
au patronat et au secteur de l’éducation de collaborer à l’édification
de notre société sous cet aspect.
Présidente :
Conférenciers :
Exposé de politiques
Les priorités
et perspectives de la Ministre du Patrimoine canadien et de Condition
féminine Canada
Date: le dimanche 26 mars 2006
Heure: 13 h 30 - 13 h 50
Lieu: Salon ABC
Conférencier :
Séance plénière
Citoyenneté
et inclusion sociale
Date: le dimanche 26 mars 2006
Heure: 13 h 50 - 15 h
Lieu: Salon ABC
Les
récents événements dont l’Europe a été le théâtre ont mis en lumière
le danger potentiel de troubles sociaux sérieux liés à l’exclusion
sociale des groupes minoritaires. Avec ces exemples récents, tels
que les émeutes dans les banlieues françaises et les attentats de
Londres, nous apprenons qu’un certain nombre d’individus impliqués
dans les violences étaient citoyens du pays et, bien qu’issus de
l’immigration, étaient nés dans le pays où ils vivaient. En soi,
la citoyenneté formelle s’avère peu utile en matière d’harmonie
sociale. La question est de savoir comment obtenir une participation
citoyenne, sans exclusion, apte à stimuler tous les membres de la
société en les invitant à contribuer au bien-être de leur ville,
de leur pays, et à prévenir l’action destructrice sur laquelle se
portent aujourd’hui tous les regards.
Présidente
:
Conférenciers :
Mot de la fin
Date: le dimanche 26 mars 2006
Heure: 15 h
Lieu: Salon ABC
Conférencier
:
- L’honorable Colin Hansen
Ministre du Développement économique et ministre responsable de
l’Initiative Asie-Pacifique et des Jeux Olympiques
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